Информация по теме: Трудовые отношения
Досрочная пенсия медицинским работникам
Согласно пп. 20 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее – Закон № 173-ФЗ) досрочная трудовая пенсия по старости назначается независимо от возраста лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по...
Правовое регулирование деятельности судей
Судебные полномочия в судах РФ осуществляют судьи – лица, которые наделяются полномочиями в конституционном порядке и осуществляют свои обязанности на профессиональной основе. Все судьи в РФ обладают единым статусом, но особенности правового положения некоторых работников этой категории опр...
У нас работает гражданин Белоруссии. Должна ли я платить страховые взносы с его з/платы и подать в ПФ заявку на оформление ему страхового свидетельства ПФР?
Подпункт 15 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"...
Возможна ли замена спецпитания работникам, работающим во вредном производстве, денежной компенсацией и на каких условиях?
В соответствии со ст.222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников ...
Скажите, пожалуйста, можем ли мы принять на работу женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет. С прежнего места работы она уволилась. Хочет устроиться к нам, но досидеть с ребенком свой отпуск до 1.5 лет. Сможем ли мы ей выплачивать компенсацию до 1.5 лет и если да, то как ее рассчитать -исходя из МРОТа? Ведь среднего заработка у нее нет на нашем предприятии. Или мы должны ее оформить на неполный рабочий день? Подскажите, пожалуйста, какие варианты возможны. Она хочет зарезервировать место у нас и по окончании отпуска выйти на работу.
Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В данном случае работница, не дожидаясь окончания тпуска по уходу за ребенком, ...
Актуально
