Трудовые споры

Грамотно выстроенная и согласованная работа сотрудников компании влияет на её стабильное и успешное развитие. Подобная деятельность предполагает грамотное оформление трудовых и организационных отношений. По этой причине к решению всех этих вопросов нужно подходить серьёзно. В противном случае вам предстоит решение трудовых споров.

С помощью юридических механизмов можно упорядочить взаимоотношения в кадровом составе, снизить возможные правовые риски, обеспечить надежность и успешность бизнеса.

Закон трактует понятие "трудовой спор" следующим образом: разногласия по вопросам применения трудового законодательства, направленные в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Однако, на практике к трудовым спорам относят любые разногласия, которые возникли между сторонами соответствующих правоотношений.

Разрешение трудовых споров в суде и выработка грамотной кадровой политики организации являются одними из приоритетных направлений деятельности Консалтинговой группы "АЮДАР". Наши юристы по трудовым спорам имеют большую практику разрешения коллективных трудовых споров, а также индивидуальных.

Порядок разрешения трудовых споров.

 Мы предлагаем следующие услуги:

• разъяснения по вопросам наложения дисциплинарных взысканий в отношении работника, в том числе увольнения, а также по иным вопросам трудовой деятельности – перевод, совместительство, предоставление гарантий, труд отдельных категорий работников и т.д.;
• консультации по вопросам организации кадрового делопроизводства – оформление приказов, внесение записей в трудовую книжку и пр.;
• участие в деятельности отдела кадров предприятия;
• аудит кадровой документации;
• организация аттестации рабочих мест по условиям труда;
• сопровождение при сокращении штата работников или ликвидации фирмы;
• помощь при проведении проверок уполномоченными органами;
• обжалование постановлений государственной инспекции труда и решений суда;
• защита интересов работодателя в суде;
• разработка локальных нормативных актов: трудовых договоров, должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка и пр.

По всем интересующим вас вопросам вы можете обратиться к нашим специалистам, обладающим большой судебной практикой по трудовым спорам.

Обращаем ваше внимание, что первичное обращение юридических и физических лиц принимается в письменном виде по адресу audit@audar.ru. Для отправки вопроса вы также можете воспользоваться формой "Задать вопрос".  После ознакомления с вашей проблемой наши специалисты свяжутся с вами.

Статьи по теме:

Возмещение ущерба, причиненного работником в результате дорожно-транспортного происшествия
Восстановление на работе незаконно уволенного сотрудника
Увольнение работников в связи с ликвидацией структурного подразделения
Индивидуальный трудовой спор
Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний: новое с 2011 года
Переводим работника по медицинским показаниям
Как разработать положение о премировании
Порядок получения разрешения на работу иностранцу
Арбитражная практика по увольнению совместителей
Споры об увольнении за прогул