Информация по теме: Трудовые отношения
С работницей был заключен срочный трудовой договор (с 01.04.2011 по 15.06.2011). В этот период женщина находилась в состоянии беременности. Действие трудового договора прекращено 15.06.2011 по собственному заявлению работницы. Какие действия необходимо совершить бывшей сотруднице для получения установленных законодательством пособий?
1. В силу п. 1 ст. 261 ТК РФ работодателям запрещено по своей инициативе увольнять беременных женщин, если увольнение не связано с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.В соответствии с п. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения ...
Актуально
